环境工程公司学业导师管理办法（试行）

为更好地帮助员工适应大学学习和生活，提高学习效率和质量，科学制定学业规划，全面推进素质教育，充分发挥教师在教育、教学过程中的指导作用，根据《bv1946伟德官网学业导师管理办法》精神，结合公司学业导师实施情况，特制定本管理办法。

一、总则

1.学业导师是指受聘后对本科生的思想引领、学业规划、专业学习、创新创业能力培养和考研就业负有指导责任的教师。

2.学业导师的主要任务是将个人所长通过理论与实践环节传授给员工，并在育人过程中有机地融入社会主义核心价值观与理想、信念教育，指导员工的学业与职业生涯规划、专业学习与课外学习，开展科研训练、心理疏导等内容。促进员工健康成长、全面发展，不断提高员工综合素质与就业竞争力。学业导师要根据员工的所学专业和实际情况，为每个员工量身定制个性化的培养方案。    

二、学业导师的聘任条件

1.忠于党的教育事业，政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的师德，为人师表，关心员工成长成才。

2.能认真履行学业导师职责，身体健康，有较强的责任心，能够投入足够的时间和精力指导员工。

3.熟悉专业的培养目标、教学计划和课程设置，熟悉专业的社会需求和公司的相关教育管理规定。

4．拥有丰富的专业知识、合理的知识结构、较强的科研创新能力和专业指导能力。

5.一线专职辅导员不得兼任学业导师。

三、学业导师的工作职责和要求

1.做好员工的专业思想教育。围绕专业培养目标、教学计划、课程设置及就业去向等内容对员工进行教育，帮助员工了解专业内容和要求，增强专业自信心，培养专业学习兴趣。

2.指导员工制定和实施学业规划。根据员工的学习基础、学科偏好和个性特点，有针对性地指导员工选择专业发展目标、制定学习计划，帮助员工确立考研、考公、就业、创业或出国留学的发展目标。指导和督促员工逐步实施学业规划，落实学习计划。

3.指导员工专业学习。了解员工修读学分情况，指导员工选课，帮助员工完善符合自身特点的较完整的专业知识和技能结构体系；介绍专业方面的最新动态、学科理论的新变化；指导员工实习实践。

4.做好员工考研教育指导工作。介绍考研形势与政策，注重员工考研引导与规划，夯实考研思想基础；强化专业学习与培养，科学进行复习指导，提升考研成效；将考研教育贯穿学业规划始终，对每位员工每学期至少进行1次“一对一”考研教育指导，营造浓厚的考研氛围。

5.指导员工进行科学研究和创新创业实践。在员工参与科研训练、学科竞赛、创新创业活动等方面做好指导工作；发掘员工科研潜力，为有志继续深造的员工提供方向指导；培养员工创新创业意识，提升创新创业能力；将自己主持或参与的课题介绍给员工，让学有余力的员工参与课题研究。

6.做好学习困难员工指导帮扶工作。帮助学习困难员工分析存在的问题，深入了解情况，指导其不断改进；做好学业预警员工的转化工作，帮助员工制订学习计划，引导员工顺利完成学业。

7.引导员工养成认真务实的学风和良好的学习习惯。帮助员工端正学习态度，指导员工掌握科学的学习方法。新生学业导师还应帮助员工尽快适应大学的学习模式和节奏，顺利完成角色转变。

8.关心员工思想动态和学习状况，坚持德育为先，积极与辅导员沟通交流，共同做好教育引导工作。

9. 学业导师指导工作采取集中与分散相结合的方式进行。每学期定期集中指导至少2次，每学年不少于4次；分散指导根据具体情况实施，每位员工每学期“一对一”指导不少于1次。学业导师指导后须在《学业导师工作手册》中作相应记载。平时要通过面谈及电话、邮件、短信等方式，加强对员工学习的过程指导。

四、学业导师的遴选与聘任

1.学业导师选聘工作由经理统筹协调，副书记负责组织实施，聘任结果报员工工作处备案。

2.学业导师可以从本公司专任教师中选聘，也可以从其他公司、科研机构、机关等相关人员中选聘。跨单位选聘者，须经其所在单位同意。

3.学业导师的配备采取组织委派的方式进行。

4.公司实施全程导师制。学业导师负责员工大学期间的全程学习指导，聘任后原则上不予调整。确有特殊情况需要调整的须提交书面申请，由公司审定，公司须将调整后的名单报员工工作处备案。

5.学业导师仅限于指导本专业员工，且每一届员工原则上不超过10人。

五、学业导师的管理与考核

1.公司要根据各专业的专业特点、团队力量、员工状况等实际情况出发，抓好学业导师工作的具体落实。

2.符合导团队格的教师都有义务承担本科生学业指导工作，受公司指派后不履行学业导师义务的教师年终考核不得评优。

3.考核工作每学年末由公司组织，每年9月底前完成。总评分由员工评议分、辅导员评议分、工作效果考核分三部分构成，别采用《bv1946伟德官网学业导师考核测评表（员工用表）》、《bv1946伟德官网学业导师考核测评表（公司用表）》和《学业导师工作效果考核表》对学业导师工作情况进行考核测评，权重分别为50%、20%、30%；学业导师考核办法和每学年的考核结果报员工工作处备案。

六、学业导师的考核结果

考核等级分为优秀、合格和不合格，其中优秀比例不高于15%，担任学业导师不满一年者纳入考核但不评优。

1.公司对工作表现突出、成效显著的学业导师给予表彰和奖励，授予“优秀学业导师”称号，并给予适当奖励。学业导师所指导的毕业年级员工80%以上升学，可直接推荐为“优秀学业导师”。有以下五种情形之一者，当学年不能参评“优秀学业导师”：

 ①学年指导的员工总数不足4人；

 ②指导的员工受到学业预警；

 ③指导的员工由于违反学习和考试相关规定受记过及以上处分；

 ④学业导师员工测评率不足90%；

 ⑤每学期对每位员工“一对一”考研教育少于1次的。

2.公司将担任学业导师经历作为专任教师晋升高级职称的必要条件之一。符合导团队格的教师都有义务承担本科生学业指导工作，受公司指派后不履行学业导师义务的教师，年度考核不得为优秀。被评为“优秀学业导师”的教师，在岗位评聘、职称评审时，同等条件下予以优先考虑。学业导师工作考核不合格的，年度考核不得为优秀，并取消学业导团队格，职称评审延迟一年，二年内不得申请公派出国或校外进修。

3.该办法从2024级开始实施，2021-2023级仍延用班级学业导师制。

七、本办法自颁布之日起施行，其他与本办法相矛盾的规定以本办法为准，由bv1946伟德官网负责解释。

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2024年10月14日